在人际交往中，所有人都喜欢、重视甚至偏爱一种交换——公平交换。

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在网上看到这样一句话总结中国人的关系。 他说，“中国人喜欢强调联系和关系，似乎有了联系，一切都可以搞定。西方也有‘六度分离’的理论。简单来说，就是认识任何陌生人都可以通过最多六个人。”

以前，我常常害怕得罪别人，或者被人认为“不配”，所以为了维持所谓的人脉，做了很多不想做的事情。 一味的努力没有得到别人的认可和尊重，这让我常常无法保护自己。

不要低估“量力而行”的效果。

我们都应该学会承认自己的能力有限，懂得拒绝别人不愿意做的事，这样才能保持良好的心理健康。

李晓说成功的人之所以能有有效的人脉，是因为他们随时随地都可以尽量避免不公平的交往，注意自己的素质，是的，知道如何避免或拒绝不公平的交往，这样别人才不会给自己添麻烦，但是也让自己养成“不给别人添麻烦”和“独处”的美德。

所以，不好的人是好人的对立面，“索取者”。 他们最终人际关系的结果只能是资源的数量和质量都处于劣势，进入“恶性循环”。

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相信积累的力量。

每个人都不是天生优秀的人，所以我们可以通过后天的努力，从无到有地积累自己的才能和知识，打开自己的心智能力，耐心的坚持努力，花时间交朋友，因为当我们积累到一定程度的时候“效率”，人脉自然会闯进来。

需要强调的是要有耐心，坚持努力，时间做朋友。 期限肯定不是一年半载，短则5年，长则20年。

所以，我们要集中精力去改变我们能改变的，暂时忽略那些我们不能改变的，集中精力建设自己，让自己成为一个优秀的人，一个有用的人，一个独立的人。 这正在让我们成为一个可以“自动吸引”人脉的体质。 就算只吸引了三五个，那也一定是精髓所在。

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行动起来“修真知”。

学了这么多，想说说我的实践经验。 最近，我单位正在做“XX月活动”，我会统筹策划安排。 按照过去的话，我一定要“自己动手”，想不到的我都给你。 我的工作做得很好。 然而，这次我没有。 首先，我先明确一下这次活动涉及的部门和需要配合我的事情和人。 我会尽快出台活动方案，召开部署会议，听取大家的意见和建议。 ，做好过程监督和控制。 惊喜地发现，这次大家不由自主地在周计划中关注了这次活动，并按照时间节点积极组织开展。

这项工作不是一个人完成的，而是大家共同努力完成的。 它还可以防止我抱怨，因为我正在自己做工作。 不仅工作效果不好，其他的我也无话可说。 是哑巴吃了黄连，说不出的痛。

这一次你也可以约见奥巴马：让你人脉倍增的六度分隔理论，我主动承认自己的能力有限，本着让别人不给自己添麻烦，让自己“不麻烦别人”和“一个人”的原则，善用合作思维，不仅赢得了领导和同事的尊重和尊重。 公认的是，活动进行得异常顺利，他还打造出了可以“自动吸引”人脉的体质。

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路漫漫其修远兮，上下寻觅。

最后总结一下，李笑来老师给了我们两个简单但不容易练习的建议：

1、专心做可以提升自己的事情，学习并拥有更多更好的技能，成为一个值得与他人为伍的人。

2、学会独立，以不给别人添麻烦为美德，用独立赢得尊重。

希望看到这篇文章的你能有所启发，知道哪些是你和自己吸引的，哪些是你愿意做的哪怕是浪费时间，还有那些八百年没有联系的朋友. 如果你想利用你联系的人，请仔细整理这些人，以便找到对你有用且值得交往的好朋友。

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话虽如此，还是要推荐大家阅读。 在《你的时间有限，不要为别人而活》中，熊谷正雄谈到了他在制作梦想清单时所说的话。 在“社会.工作”栏目中，他设定了积累十个人脉的目标。 比如分析目前可能只有2个连接，差距是8个，那么接下来就是计划“每个月参加网络交流会”等计划，用这个梦想清单的方法也可以增加以健康的方式建立您的人际关系。

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希望大家可以通过积累来提高认知水平，用正确的方式做正确的事，让时间成为自己的朋友，把自己打造成为可以“自动吸引”人脉的体质。